Расспросили ведущего мастермайнд групп Полину Гайсину-Михайлову о том, что из себя представляют мастермайнды команды и кому они могут быть полезны.
Мастермайнд — это групповой формат работы для достижения индивидуального успеха. Работает за счёт обмена опытом, совместной генерации идей, долгосрочной рамки фокусировки (если группа собирается на долгосрочные отношения) и взаимоподдержки.
Первым (в 1925 году!) формат описал Наполеон Хилл. Сделал он это сперва в своей книге «Закон успеха» и после, в 1937 году, более подробно описал его в книге «Думай и богатей». Будучи одним из создателей современного жанра «самопомощь» он много писал про стратегии и формулы успеха, а его труды разбирали на цитаты. Например:
«Отправная точка любого достижения — желание. Держите это постоянно в своей памяти. Слабые желания приносят слабые результаты, так же, как и небольшое количество огня даёт небольшое количество тепла».
«Из желаний богатств не получается. Они получаются из ясного плана действий, основанного на таких же ясных устремлениях и осуществляемого с необходимой настойчивостью».
В целом, про успех, про то как достигать целей, эффективно учиться, быстро расти в профессии пишут много и многие. Кажется, что всё просто. Но просто — не значит легко.
Чем же трудна дорога к успеху?
Основная сложность в том, что мы живём в несовершенном мире, полном стимулов (триггеров), которые отвлекают нас, сталкивают с выбранной дороги и активируют привычные паттерны поведения.
Да, можно и нужно набираться знаний и навыков, наводить порядок в убеждениях и гармонизировать эмоциональный фон. Однако этого не всегда достаточно, так как мир вокруг остаёмся прежним. Привет, триггеры.
Более того, нереализованные стимулы, долгосрочные сложности и единоличный «вывоз» проектов не проходят без последствий. С ними рядом могут идти:
- Чувство сожаления об упущенном времени
- Эмоциональное выгорание, частое состояние стресса
- Ощущение того, что живёшь не своей жизнью, да и жизнь случается с другими, а не с тобой
- Недовольство собой и отсутствие ощущения собственной ценности и значимости
Если подытожить: не только наше мышление определяет величину и легкость достижения успеха. Наше окружение тоже.
Ок. Тогда как звучит задача?
Взять ситуацию в свои руки и погрузиться в безусловно поддерживающую вас и вашу цель среду.
В которой будет возможно совместное проживание опыта и фокусировка на целях. В которой будет ресурс справляться с препятствиями, обретать уверенность и находить решения. Решения, к которым вы бы не пришли в одиночку.
Что делаем? Ищем команду, садимся в лодку и отчаливаем по направлению к заветным целям.
Немного тонких материй добавит цитата Наполеона Хилла:
«Принцип Мастермайнд состоит из сочетания и плодотворного взаимодействия двух и более умов в духе совершенной гармонии. Мозг человека можно сравнить с аккумулятором в том, что он тоже истощается и «садиться», такой мозг нуждается в подзарядке, а это происходит в процессе его контакта с более жизнеспособным умом. Понимание этого — главная черта, отличающая лидера от последователя. […] Если мастермайнд группа собирается для обсуждения какого-либо вопроса, идеи потоком хлынут в умы всех присутствующих»
Отличие мастермайнда от привычных нам стратегических и креативных сессий в том, что работает команда на разрешение ваших, сугубо персонализированных вопросов.
Кстати, а вот такие можно вспомнить знаменитые мастермайнды команды
- Junto — Бенджамина Франклина
- The Vagabonds — Генри Форда
- The Inklings — Джона Рональда и Руэля Толкина.
- Brain Trusts — Франклина Рузвельта
Изучение истории успеха этих команд и легли в основу формата.
Как действуем?
Как мы уже говорили выше: Мастермайнд — это групповые встречи, в рамках которых участники помогают друг другу в достижении личных целей за счет:
- Обмена опытом (сокращаем время на поиск решений)
- Совместной генерацией идей (ура, у меня своя команда директоров, креаторов и инноваторов!),
- Актуализации нескольких точек зрения (хм, никогда так не смотрел на эту ситуацию),
- Регулярной фокусировки на замыслах и поиске решений (не выпадаем из обоймы),
- Поддержки (узнать, что с вашей идеей и вашей точкой «в здесь и сейчас» всё супер).
В основе — круг равных, где нет экспертной позиции и эксперта. Но что есть:
- Баланс давать/брать. Поэтому каждый принимает активное участие.
- Безопасная среда. поэтому обратная связь только по запросу и только позитивно направленная.
- Коллективный разум. Поэтому фиксируем все возникшие во время сессии идеи.
- Нацеленность на результат. Поэтому используем трекинг задач и фиксируем обязательства от встречи к встрече.
На всем пути с группой работает модератор. Его ответственность: подбор участников, фасилитация встречи, прояснение запросов, отслеживание прогресса, формирование базы знаний и идей.
Мастермайнд в ИКРЕ: какие программы есть сейчас?
В рамках курса генерации идей «Раскопки креативности» , где ИКРА научит вас решать пыльные задачи с помощью креативных методик, вы сможете пройти мастермайнд.
Мастермайнд группа организована так:
- 4-5 человек, которые собираются в группы по результатам анкетирования и собеседования.
- Один запрос (идею/проблему) за встречу озвучивает каждый из участников.
- Отслеживание прогресса на каждой встрече. Фиксируем, что получилось из запланированного. Рефлексируем опыт и формируем новые стратегии.
- Формирование базы знаний в виде банка идей по каждому из запросов, полезных контактов и материалов.
Результаты
- Команда достигла целей за счет системности, фокусировки, обмена полезными материалами, контактами, новых идей, объемным видением ситуаций.
- Вы приобретаете новый социальный опыт. В том числе и произошло присвоение себе опыта, переживаний, успехов. Вы чувствуете, что живете.
- На руках — банк идей, контактов и инструментов. Всё это остается как в опыте, так и на сервере.
Дополнительные приобретения от участия
- Происходит перенастройка мышления. Привыкаем переводить внутренние проблемы во внешние задачи.
- Если ставим цель — фокусируемся на ней на регулярной основе.
- О вашей цели думают еще несколько ресурсных человек, а значит возникает идея: «мир — это поддерживающая среда».
- Появляется ощущение, что куча курсов не пропали даром (можно блеснуть в обратной связи своими знаниями).
- Вы помогаете другим — это всегда приятно. А помогать так, чтобы помогло, — вдвойне.
А вот, что говорят участники
Елена Багатченко, трансформационный коуч и Agile коуч, @yelena.bagatchenko
«Для меня главным мотивом участия была мысль «будьте готовы, что ваши цели реализуются». Сначала я подумала, как так, если ещё я даже не понимаю куда иду. Но Мастермайнд не только помог мне сформулировать точно чего я действительно хочу, но и точно создать понимание шагов. Очень ценна для меня поддержка всех участников и их обратная связь, опыт на мои запросы. Благодарна за новых друзей и за мой новый путь ❤️»
Алеся Сакович, основатель маркетинг агентства ручного кроя «Handbrand»
«Мастермайнд для меня — удобная форма рефлексировать и думать «о других». Выделить время в теплом дружественном пространстве для переосмысления своего опыта, поиска триггерных реакций в жизни»
Юрий Богомолов, креатор
«Для меня было полезно, так как в процессе перехода из одной профессии в другую и очень сложно понять, куда двигаться, что происходит в голове, а внешняя среда не помогает совсем»
Марина Жидкова, сооснователь и руководитель медиа-агентства «Подожди Медиа»
«Мастермайнд — это ЛУЧШЕЕ, что со мной случалось за последнее время. В один момент все начало меняться, крутиться и сейчас я уже далеко не в той точке, что была 2 месяца назад.»
Юлия Сергиевская, digital-стратег
«Встречи меня мотивировали и помогали разобраться с тем, как стать эффективней, понять, чего я действительно хочу и почему я раньше этого не делала. Эффект очень ощутимый! Группа помогла посмотреть на ситуации с разных точек зрения. Я узнала много интересного и о себе и о тех темах, которые мы обсуждали. а еще, я узнала прекрасных людей, которых уже очень люблю»
