Тренды в образовании в 2025 году: каким будет обучение
Искусственный интеллект в образовании. Непрерывное обучение. Как использовать технологии виртуальной реальности. Какие курсы пройти в 2025 году. Пройдём по всем вопросам подробнее.
Мир меняется каждый день, и сфера образования — не исключение. Обучение становится более наглядным, креативным, с опорой на личность студента и его комфорт. И это касается всех уровней — от школ до университетов и онлайн-платформ.
Тренд № 1. Внедрение искусственного интеллекта
Искусственный интеллект (ИИ) продолжит играть важную роль в образовании в 2025 году. Нейросети помогут преподавателям доносить материал урока интереснее и эффективнее. При этом важно, чтобы обучение оставалось «человечным». Например, с помощью ИИ можно быстро создавать креативные задания по разным темам — от маркетинга до роботостроения. Но преподаватель должен не просто дать материал, сгенерированный нейросетью, а проверять, насколько эти задания логичные, точные и понятные.
На курсе «Большие идеи в рекламе» кураторы ИКРЫ внедрили ИИ в образовательный процесс следующим образом: например, роль клиента, обратившегося в рекламное агентство, играет нейросеть. Подробнее об этом рассказали тут.
Студенты тоже будут активно использовать ИИ. Некоторые продвинутые ИИ-сервисы могут даже заменить преподавателя: например, студент задаёт вопросы, а ИИ за пару секунд формирует на них ответы. С одной стороны, это возможность учиться из любой точки мира. Но с другой — нет человеческого общения, а ответы нейросетей, зачастую, недостоверные. Стоит быть внимательнее.
Читайте также: 3 полезных набора методик и инструментов для проектирования обучения
Тренд № 2. Применение технологий виртуальной реальности
Речь идёт об иммерсивном формате. Это использование виртуальных пространств в обучении. Можно устраивать экскурсии и выставки (например, «отправляться» во времена Древнего Египта или наблюдать, как проходила Бородинская битва), создавать научные лаборатории и даже моделировать целые миры, как это сделала ИКРА для антиконференции крупной международной компании.
Игровые форматы помогают не просто рассказывать о чём-то, но и наглядно показывать, как это работает. Такое обучение позволяет применять знания сразу на практике. Например, на курсах по фасилитации можно моделировать переговоры или конфликтные ситуации.
Однако есть и недостаток иммерсивного обучения. В образовательной среде часто обсуждают, не заменит ли виртуальный мир реальный, если слишком часто в него погружаться. Чтобы этого не произошло, важно использовать технологии дозированно и не заменять ими весь процесс обучения.
Тренд № 3. Цифровая трансформация
В мире продолжается глобализация, и она затрагивает и образование. В 2025 году одним из трендов станет создание образовательных экосистем. Обучение всё чаще будет проходить на специальных цифровых платформах, где можно слушать лекции, участвовать в практических занятиях, выполнять задания, хранить полезные материалы.
На онлайн-курсах ИКРЫ используются Zoom для общения кураторов со студентами и Miro для интерактивных заданий, предзаписанные асинхронные курсы лежат на специальной платформе: которая удобна и интуитивно понятна учащимся.
Цифровая трансформация — не новый тренд. Он возник в 2020 году, когда началась пандемия коронавируса. Тогда многие поняли, как удобно и эффективно учиться онлайн. Поэтому этот формат остаётся популярным и сегодня.
Читайте также: «Так учиться просто невозможно» — 4 проблемы учителя, с которыми пришлось столкнуться в онлайне
Тренд №4. Лояльность и персонализация
В тренде и педагогика бесконфликтности. Это подход, при котором ученики чувствуют себя максимально комфортно на занятиях и доверяют преподавателю, так как исключены любые проявления насилия и агрессии. Например, учителя не повышают голос, не давят на учеников и не выставляют на показ их ошибки.
Благодаря тренду на лояльность, преподаватели проявляют больше эмпатии к ученикам, стремятся видеть личность в каждом и предлагать индивидуальный подход. Например, сильным ученикам можно давать более сложные задания, а тем, кому трудно, — больше наглядных примеров.
Тренд № 5. Стратегия функциональной грамотности
В 2025 году продолжают цениться не только профессиональные навыки, но и мягкие навыки (soft skills). Это личные качества, которые помогают людям взаимодействовать друг с другом. К ним относятся критическое мышление, логика, стрессоустойчивость, умение общаться и т.д.
Поэтому в 2025 году развитие мягких навыков станет важной частью обучения в школах, вузах и на профессиональных курсах.
Читайте также: Как создать уникальную образовательную программу?
Тренд №6. Цифровые библиотеки контента
Эта тенденция особенно актуальна для онлайн-образования. Время, когда нужно самостоятельно искать учебные материалы в интернете — проходит. Теперь большинство платформ предлагают облачные хранилища, где можно найти всё для обучения — от статей до шаблонов. В ИКРЕ тоже есть своя «База знаний», получить доступ к которой можно всего в одно действие.
Также появляются умные учебники, которые помогают не только разобраться с темой, но и сразу выполнить задания для закрепления знаний. В таких учебниках часто есть интерактивный контент, который можно скачать и использовать в любое время, например, чек-листы и видеоинструкции.
Кроме того, онлайн-школы создают свои медиа. Они ведут блоги и собственные СМИ, где делятся полезными материалами. Например, в блоге ИКРЫ мы размещаем статьи, обзоры, гайды и инструкции на тему обучения, маркетинга, инноваций и карьеры.
Тренд №7. Технология микрообучения
Сложилось мнение, что качественное обучение — это долго и сложно. Тренд на микрообучение меняет это представление. Так, появляется всё больше программ, построенных по схеме: короткий урок на 15–20 минут, затем идёт небольшое задание для закрепления. Такое встречается и на курсах ИКРЫ. Сначала кураторы объясняют методологию или инструменты из неё, а затем сразу отправляют студентов выполнять практические задания, чтобы запомнить услышанное и лучше понять материал.
Читайте также: Комбо из двух современных методологий для создания вовлекающих уроков и курсов
Тренд №8. Непрерывное обучение
Секрет успеха многих компаний — от локальных брендов до крупных корпораций — в непрерывном обучении. Когда сотрудники учатся новому и повышают квалификацию, они могут предлагать креативные идеи и решения, которые помогают компании расти. Мало пройти один–два курса: обучение должно быть регулярным, ведь только так можно быть в курсе новых подходов. Для компаний ИКРА тоже предлагает курсы: оплатить любой можно от юридического лица или частным образом как физлицо.
Что говорят эксперты о трендах в образовании
1. Что можно назвать антитрендами в образовании 2025 года?
Андрей Стифеев, куратор ИКРЫ и креативный директор в Okkam Creative:
В 2025 году стандартные форматы обучения, такие как лекции и скучные презентации, будут терять актуальность. Вместо этого на первый план выйдут внедрение искусственного интеллекта и виртуальной реальности, которые сделают обучение более наглядным и интерактивным. Это повысит интерес студентов и желание углубляться в материал.
Жёсткие расписания и отсутствие гибкости также снижают мотивацию. Важно развивать персонализированный подход к обучению, учитывая индивидуальные потребности каждого студента. Кроме того, сосредоточение только на технических навыках станет антитрендом, так как недостаток развития скиллов коммуникации и командной работы сделает специалистов менее подготовленными к современным вызовам.
2. Какие курсы стоит пройти компаниям в 2025 году?
Павел Локтаев, куратор и фасилитатор образовательных программ ИКРЫ:
Где есть командная работа, там всегда нужна способность договариваться и слышать друг друга. Это делает фасилитацию обсуждений особенно важной. Поэтому с каждым годом мы видим растущий спрос на фасилитаторов, которые помогают в этом процессе. И компаниям, планирующим корпоративное обучение в 2025 году, стоит обратить внимание на курсы по фасилитации. Наличие хотя бы одного обученного фасилитатора в команде существенно улучшает работу. Это помогает эффективно проводить как крупные собрания с инвесторами, так и небольшие ежедневные созвоны или командные брейнштормы.
Что предлагает ИКРА
Если планируете корпоративное обучение в 2025 году — обращайтесь в ИКРУ. Мы учитываем тренды в образовании при проведении b2c-курсов и корпоративных программ для бизнеса. Помогаем сотрудникам компаний искать нестандартные решения привычным задачам, создавать прорывные проекты и преодолевать застои в работе.
